LOL***之弈S2“崩天流”火了，新版EZ成主输出位，搭配掠食三星成魔，怎么评价？
虽然在新版本中对于官方针对六极地羁绊进行了调整，眩晕几率从之前的20%/40%/60%下降为20%/35%/50%，但是对于EZ的强度却进行了一波大改。首先优化了EZ技能目标选取的AI，使得他能够专注地对抗当前敌人了。其次三星EZ的技能伤害从之前的600点提高到800点，施法时间从0.5秒缩短为0.25，法力消耗也从之前的40点下调为30点。
这一改动使得EZ的整体输出能力较之前大概提升了近三成，一跃成为目前***之弈性价比最高的棋子，依赖大天使之杖20点蓝量恢复的被动，EZ在***之弈中的秒伤轻松破千！因此强烈推荐在9.23排位赛中快速冲分的小伙伴们尝试一波六极地剧毒游侠的阵容！
完美阵容：
炼金、布隆、狼人、蒙多、奥拉夫、狗熊、EZ、老鼠（8人口完美阵容）羁绊：
6极地（布隆、狼人、奥拉夫、狗熊、EZ、老鼠）3剧毒（炼金、蒙多、老鼠）1炼金术士（炼金）3狂战士（蒙多、奥拉夫、狗熊）2游侠（EZ、老鼠）
阵容思路
主题思路从9.22版本的六极地阵容发生了转变，由于剧毒羁绊在实战中统治力的下降，因此我们目前主C选择为法强装备的EZ。由于蓝量的改动使得EZ在大天使之杖的加持下，可以频繁地释放技能并触发卢登的特效打出成吨的伤害！副C自然是奥拉夫与老鼠这两位老牌英雄，优先做出奥拉夫的肉装以保证其持续输出能力。
具体打法
开局：女神泪>大棒在9.23版本更新后，大家明显对于女神泪的争夺又提高了一个层次，而咱们主C的核心装备也同样为大天使之杖，建议大家在前期多多卖血。金铲子对于该阵容的性价比其实并不高，虽然说该阵容依赖六极地来打控制，但装备成型后的奥拉夫与EZ已经足以稳定触发极地羁绊了，因此随缘凑齐六极地即可优先还是为奥拉夫做出肉装。
前期：四人口阶段，随缘选择狗熊、狼人、蒙多、奥恩、布隆等棋子过度即可，可适当卖血来获取装备优先选择权。此时需要注意的点在于积累金币吃利息，并不需要对于狗熊与狼人做追三处理。
中期：五人口阶段补上EZ，并用任一狂战士英雄暂时凑齐三狂战羁绊即可。此时在金币维持在30左右，可适当刷新商店来对EZ进行简单的追三操作。在打野阶段时，直接升级到六人口以争夺4阶棋子奥拉夫与老鼠的加入，并耗费金币来刷新出三星EZ。在六人口阶段阵容>二星奥拉夫（二星老鼠）>三星EZ
后期：七人口阶段是该阵容补强期，如果能做出冰锤凑齐六极地的话，直接放上布隆凑齐羁绊，即可安心找寻三星EZ的可能性。而如果并没有拿下冰锤的话，则需要快速升八拿下二星炼金术士，凑齐完美阵容来吃鸡！小伙伴们对于新版本EZ的改动有什么看法呢？
英雄联盟S10赛季刚更新，***之弈也顺势开启排位，所以有很多玩家自认为已对***之弈S2的内容非常了解，直接加入了新赛季定位赛的队列之中，结果可想而知，绝大多数的玩家段位定在了黑铁一，而这些太过着急的玩家应该没有意识到版本已经更新到了9.23，所以***之弈9.22的部分阵容已经受到了英雄属性和羁绊调整的影响！
其中，此前被玩家用于前期过渡的打工仔阵容森林羁绊被集体削弱，然后光羁绊的强度也被削弱，炼金的技能伤害被下调，召唤使的效果也做了微调，所以玩家喜欢的光召唤和炼狱召唤，已经剧毒熔岩流等，在该版本的战斗力都已不是T1级。
所以根据这回的改版，现阶段能够组成较强阵容的羁绊，估计也就只有游侠和极地，虽然守护神的防御力也有大强度的提升，但对现阶段版本高强度输出的情况，防御力再强悍似乎也撑不到前四名，并且守护神当前的羁绊结构太脆，需要设计师加入魔抗方面的作用，才能跟当前其他羁绊的效果进行平衡，因为2星守护也未必能锁得住血！
而钢铁和掠食者羁绊在这个版本没有改动，自然而然就成了前期最好用来作为防御进而过渡到其他阵容的羁绊，并且本身也有很强的拓展力，因为掠食者的羁绊是对方血量低于20%时，具备直接斩杀的效果，若场上拥有两个以上的掠食者英雄，并且都已经到达2星的状态，相当于的2件成品装备，所以用于作为防御前排绰绰有余。
并且***之弈9.23强化了游侠羁绊，其中破格强化就是伊泽瑞尔（EZ），不仅此MP量小，技能的触发极地羁绊效果的该来提高，同时技能伤害也得到了增幅，在升级到2星的时候，技能只要触碰到敌人都会被其直接冻结，同时要是搭配火花或者电刀，原地站位也能攻击到对方后排的输出，所以***之弈排位赛用于混分连胜的阵容的主C位英雄，可以确定为改变后伊泽瑞尔，而主输出羁绊就是极地和游侠，防御副羁绊为剧毒、钢铁、掠食者，根据这个思路有玩家就开发出了“崩天流”打法！
心之钢全员三星奖励包括ez吗？
心之钢全员三星奖励包括ez，这取决于具体的公司政策和奖励***。一般来说，三星奖励是针对全员的，而不是特定的个人。ez是否包括在奖励范围内可能需要根据具体情况来确定。
如果公司认为ez在团队合作和业绩方面做出了重要贡献，那么很可能会将他列入三星奖励的名单之中。
然而，如果公司的政策排除了某些特定类型的员工或者服务对象，那么ez可能会被排除在奖励之外。总而言之，具体情况具体分析，需要进一步了解相关的公司政策和奖励***。
