你怎么看90后、95后同事的职场观？他们带给你哪些触动？
哎呀妈呀，一晃我也是职场主力军了，时间真是把杀猪刀，磨完一刀又一刀！对于职场上的90后，来自不同的家庭在职场上的表现并不一样，很难用统一的符号去标注他们。
01 来自农村的家庭
来自农村家庭的90后孩子，生活也不一定困难，但是也没有城市孩子优越的环境，他们很能明白这种落差，所以大多数人都比较能吃苦，懂现实，即使偶尔有埋怨，但是也不会停下打拼的步伐。
比如我的同学小娟，她出生在西部农村，家里基本上是能够吃饱穿暖，父母也能够有些存款，也曾经在大学这个花花世界迷茫过，就是怎么努力也比不上城市里的孩子，别人会的她不会，别人不会的她更不会，没有办法，这是教育问题。明白问题的她最终决定早日工作，于是她***期基本不回家，就在外面实习，刚开始什么都不懂，被同事嫌弃、被领导责怪，但是她从不放弃，也许哭过也许想过放弃，但是她仍然坚持了下来，就这样，后面的三年，她实习的过的公司变得越来越大，终于在进入职场后，她混得如鱼得水，目前已经买了一套属于她自己的房子。
02.城市里的孩子
城市里的90后孩子，一般会选择自己感兴趣的事业，在职场上并没有大家所想的那么无理以及自我，一切向钱看。
记得一个家里条件比较好的学弟，他就在大学里找了几个师兄创办了公司；一个家庭条件一般的女同学做了审计公司的审计，即使需要经常性出差，也不曾叫过苦；一个文艺的学妹背起了行囊开始旅行，选择做一个行走的摄影者。
他们理念这就是做自己喜欢的事情，当然他们的家庭也能够承载他们喜好，但是他们却也不成停下努力的步伐，还是在职场上拼搏着。
职场上，无论是90后、95后，甚至是以前的80后，只要有梦想却不曾停下脚步的人终有一天回去的成功!
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时间过得太快了，90s从职场新秀逐步取代80s成为了职场中坚力量。
就个人经历而论，我见过许多90后和一些95后，可以说有一定代表性，但是不能从小样本看全局。再此，和大家分享一些职场片段，以小见大。
1.片段一：国企不想留
小广，90年生，2013届毕业生，学校不是985也不是211，通过家长“安排”进入某生产型国企一周后离职。究其原因，老同事们说这孩子不融入集体，孩子说：难以想象现在这样发达的社会还有这样的工作环境和工作方式。
2.片段二：私企留不住
老萝，私企招聘主管，每年都会参加高校“双选会”，结果总是不如人意，而且情况一年比一年糟，老萝：愿意继续使用招聘软件进行网络招聘，每年的“双选会”几乎成了走一遍形式，高校为了学生就业也是操碎了心，但90后和95后的大部分孩子们仿佛并不买账，导致部分高校连年就业情况惨淡。
3.片段三：外企进不去
Jean，80后，500强外企HR招聘专员，常年组织部门实习和招聘工作。Jean说：同批次报名的应届毕业生有90%过不了电话面试，三分之一会在第一次面试被淘汰，目前人力***部门有90后1人；业务部门有90后2人，其他部门暂无。究其原因之一是英语不过关，在校学习期间没有为工作做好技能准备。
4.片段四：创业主力军
相比于职场，职场圈儿也接触过一些校园创业团队，他们想法新奇，***周密，能通过学校的孵化帮助和支持组建团队做出方案和产品雏形，甚至有的项目已经拿到投资人的天使投资或A轮融资，做得好的创业公司甚至会返聘70s、80s、90s为其工作，前不久传出的段子：95后的创业新秀给80后员工讲职场规则，也不近禁让人倒吸一口凉气，90后要崛起了，职场的舞台是回归传统还是被新势力改变？
从以上这些小片段不难看出：90后和95后的职场新人们有自己的规则和自己的职场观念，完全不必为他们担心。
我是90后，能关注【职场圈儿】吗？
刚刚好，快来关注吧。
常听到75年看待差距20年的95后，就像那一年我大学毕业新入职场，老鸟们高中学历看我的样子：眼高手低、肩不能扛、责任心薄弱却老想着跳槽转行业...等等等的，所以，那些批评年轻人草莓、躁动的话语，只是老年人的偏见与傲慢，不必理会。只是，比较我那个世代与这一世代，确实有些明显的差异，是职场（我们）应该要主动改变去接纳他们，毕竟他们才是未来。
表达的方式。我们那时用笔写着情书与求职信，表达的思维完整婉转或拖泥带水。他们一直用即时通讯，习惯你一句我一句再加表情符号，火星语和呵呵，表达是明快锐利或容易伤人的。我有时得先稳住自己和其他人的心里波澜，再与他们继续沟通协调与共事。
执行的方式。我们那时慢慢地转着手***作机械，一点一点车削出工具的轮廓，按部就班就怕意外。他们写着一整套程序语言外加模拟软件，一个启动键，成败一瞬间，撞车了回头检查程序，而不是机械与工件。我只能老少配，资深的掌控风险，其他的放开手让年轻人去发挥创意。
凝聚的方式。我们那时总是一群人加班后吃烧烤喝啤酒话家常，放***了这次约去我家下次约去他家多是农家乐。他们早习惯了自己的***或游戏，在微信上关注和评论晒吃或洒狗粮或失眠，哪怕借钱应急都先找***。大家不用刻意地去搂肩膀称兄道弟，也不要期待有谁拍胸脯，两肋插刀。公私分明是让彼此舒服的距离。
层级的方式。有能者上位，非有龄者，是现代职场的竞争环境下的必然。年轻的每一个世代总是棱角鲜明，中壮年的应该都是圆滑老练，世界总是要转的，不必僵着非分清楚谁尊谁卑，谁该听谁的。哪一日，保不齐小你20岁的创业才俊当了你的老板，放下它习惯它，每个人都有自己的日子要过的。不是吗？
