苹果官方贴膜和别的有什么区别？
1、材料不同
官方卖的膜***用 Accessory Glass 2 by Corning 材料制成，经久耐用并且耐刮擦，能为你的 iPhone 屏幕提供出色保护。InvisiGlass Ultra 在其超薄的铝硅酸盐玻璃上应用了一种化学强化的离子交换工艺，为玻璃屏幕保护膜树立了新的标准，并且完全不会影响 iPhone 多点触控显示屏的使用体验。普通的钢化膜会影响手机灵敏度。
2、外在表现不同
便宜的膜温度太高胶会变形，指纹油不太好，透过率偏低且不太耐砸，本身身板也比较脆。官方卖的钢化膜贴坏了撕开可以重新贴，手感很顺滑，厚度降低，但透过率和耐摔程度不输上一个。
3、手感不同
官方卖的钢化膜手感更好，触摸起来像是没有贴膜一样。普通膜比较硬，不能折弯，贴起来比较复杂。由于厚度较大，增加了机身厚度。同时也增加了重量。
人们经常说的“让自己在工作中具有不可替代性”具体是什么意思？
类似的话我也经常说。我说的是：要努力成为所在职场所在岗位的“顶级专家”，让别人不能轻易代替你。
说一个人在职场不可代替，这是对个人作用的绝对夸大
职场离了谁都照常运转，千万不要高估自己的重要性。
一个人再能干，也不要轻视平台的作用。
轻视平台的作用，放大个人的作用，人会自我膨胀，直至狂妄自大。如一些人看不到平台的作用，以为取得的成绩全是自己的功劳。一旦感到待遇、礼遇与期望值有距离，就会心里有落差，觉得职场不公平。有些人会觉得职场离不开自己，会用离职要挟职场。但往往会弄巧成拙，即职场并不挽留，骑虎难下，不得不真的离开。等到离开了那个兴旺的平台，才清醒地知道自己几斤几两。此时，悔之晚矣。
不可轻易被代替还是可以做到的
这里说的不可轻易被取代，是指职场受“取代成本”的限制，不会随意地取代一个有价值的员工。
取代成本包括：对现有工作的影响、新人的培训费用、新人适应期成本、新人留不住的风险、与新人的磨合成本等。
当取代一个人付出的成本较高时，职场就不会轻易让此人离开现有岗位，而让其他人来代替。
当一个人成为职场现有岗位“顶级专家”时，代替成本最高。“顶级专家”是指放眼职场，几乎没有人比你还精通你所在岗位业务，你是那个最合适的人。你是顶级专家，你如果离开了，职场一时较难找到人顶替你的岗位，这就是“不可轻易被代替”的含义。
努力成为所在职场所在岗位的“顶级专家”，增强职业稳定性
如果你在职场可有可无，则你很容易被代替。
如果你在职场是称职的，职场一般不会动你的岗位，但是你会的别人也会，则你还是比较容易被代替。
如果你有“独门绝技”，你会的职场几乎没人会，你就抬高了你所在岗位的技术门槛。你如果离开，至少会对目前工作形成重大影响，甚至导致工作临时停滞。此时，你就不可轻易被代替。再加上你爱岗敬业、服从领导，则你的工作是稳定的。
“职场老鱼头”曾经因为个人原因离开过一个职场。离开了一两年后，我还帮该职场处理过一些事务。这里不是我骄傲，而是说我当时留下的技术高度，后面接手的人一时难以跨越，需要我这个熟悉的人去适时“扶”一把。由此可以说，我如果不是自己主动离开，这个职场一般不会让我离职的。我的工作岗位是比较稳固的。
在这里，“职场老鱼头”向职场新人提个建议：无论在哪个岗位上，都要刻苦学习，勤于实践，提高业务技能，努力成为那个“顶级专家”，提升职业安全性、稳定性。
职场中，让自己在工作中有不可替代性，并非没有人能做到，但是能做到的人很少。
首先，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。职场中几乎每天都有新人入职，不管职务高低，在岗位上做的如何，随时都会被人取代，因为很少有人能够做到不可或缺。
当然想让自己做到，在职场中必须术业有专攻，能够凸现出自己的绝对优势才可以。
其次，能够做到这一点的，都是职场中的翘楚，而且很有专业性的精英，比如，技术大牛，一切都以实践为基础走出来的老师傅，如机械师父，等等。能以一人之力，解决整个公司的难题，才是绝对的不可或缺，
不过想要做到这一点，必须是经过多年的积累，以及对自己的领域有旁人无法取代的技术才可以。
最后，不管在职场中如何，不管职务高低，先想着如何做好自己的本职工作，在说如何突破，如何才能够做到不可替代。做任何事情，都要务实为主！！！
其实啊，地球离了谁都照转，没有真正的不可替代，只有相对而言上的个人在工作岗位上体现出的关键性和重要性。
让自己在工作中具有不可替代性，其实就是增加自己在企业工作岗位上的关键性、重要性的意思。并不是指完全不可替代。
地球离了谁都照转；国家总统换了，国家都照转；一个企业的总经理换了，企业也照转，所以说真的没有不可替代这一说。只是相对于谁或者相对于哪个点来说暂时比较重要，看上去不可替代而已。
这是因为不可替代，很多时候指的是你会别人不会，你行别人不行。
比如我们举个设备管理岗位的例子。我们***设一个设备是进口来的，一般人都不会用。现在公司有这么一个人，他就熟悉这个进口设备，他不光会外语，还对这个设备的系统非常熟悉，能使用，会维修，那在很多人看来他就具有不可替代性，甚至老板也觉得他不可替代。
再比如，我们举个销售岗位的例子，有这么一个人，他年销售额2000W，很多销售员都做不过他，那老板就认为他具有不可替代性，说白了也就是他具有销售能力的意思，他在为公司创造业绩，销售这个点上，体现出了一定的关键性和重要性。
通过以上这两个小例子我们可以看到，说一个人具有不可替代性，实际上指的就是一个人的关键性和重要性，做别人不能干的或者做不到的事，我们就说这个人具有不可替代性。
1、比别人会的多
2、比别人干的精
3、比别人聪明
谢题主！说说本人自己的经历吧，原国企新项目上马投产后，涉及到一坐万余平方米的成品仓库。当时交由科室管理，投产不到一个月，仓库堵的是，进不了，也出（发货）不了。厂部召开会议，要求本人进入管理（储运部）…。一星期后，库房道路，标识，品种分类，包括台帐及进，出库手续，流程，制度基本上到位。日趋正常。在以后的数十年中，本人工作多次调动，‘攻克’过停产车间。负责过主车间。而唯一的是这个成品仓库。本人是‘六进七出’。仿佛是与仓库有‘缘’。换了‘人’（别的领导），要么是职工（含三十余农工）原因，要么盘存亏损，周转不畅等等。库房管理，根本不是什么尖端，也没有多大的技术含量。本人不是说什么‘不可替代’。它要求的只是一种责任！一种认真对待的工作态度而己。
“让自己在工作中具有不可代替性”，其实HR常说的“稀缺性”。对于这个问题，个人是这么理解的。
虽然说平台的力量永远大于个人，就像说“地球离开了谁，都一样转”是一个道理。但是，并不代表一个人不能让自己拥有不可代替性。
想让自己在工作中具有不可代替性，就需要增强自己的“稀缺度”。可以考虑从这些方面去努力。
可以把职场看成一个江湖、武林，在这个江湖里面，每个人都必须拥有一定的武术、技能，才有可能在里面混，而不被淘汰。
但是，如果这个技能、武术很简单，基本每个人都会几招，那么，就属于大路货色了，不值钱，也不会有多厉害。
不过，如果某个人能够认真去专研，通过努力也好，还是运气也好，真好掌握了某一两招独门绝技，那么，这个人就牛逼了。
他不需要会很多，他只需要会这几招很少人能够掌握的绝技就可以了。因为既然很少人能够掌握，证明这个绝技不简单，而且肯定很厉害，他依靠这几招绝技，就能够在这个江湖里面混得比别人好很多。
往往他就不再属于路人甲了，就算不是主角，至少也有名有姓，有属于他自己的故事了。
提到乔峰，大家都知道降龙十八掌；
提到段誉，大家都知道六脉神剑；
提到慕容复，大家都知道“以彼之道、还施彼身”。
这就是他们的不可代替性，不是因为他们是天生的主角，而是他们掌握了武林中很少人能够掌握的绝技，让他们有了属于自己的故事，其他小配角很难代替得了他们。
有一种情况，就是这个绝技，也不是那么容易掌握的，很多人，可能一辈子，也没能够有机会去掌握。
